Bardzo często poruszaną kwestią jest sformułowanie praw przysługujących kobietom w ciąży, czy też młodym mamom. Przede wszystkim pracodawca nie ma prawa pytać o to czy kobita jest w ciąży lub czy ma to w planach. Wyjątkiem są firmy, w których na pewnych stanowiskach nie mogą pracować kobiety w ciąży. W przypadku macierzyństwa nie są korzystnymi dla kobiety zatrudnienia na umowę zlecenie, czy też o dzieło. Kobieta spodziewająca się dziecka jest chroniona przed zwolnieniem za wyjątkiem okresu próbnego, a w przypadku umowy na czas określony, jeśli kobieta jest, w co najmniej trzecim miesiącu ciąży wówczas umowa automatycznie ulega przedłużeniu do narodzin dziecka. W przypadku, gdy kobieta jest zatrudniona na umowę o pracę to przysługuje jej urlop macierzyński, zasiłek macierzyński i nie można jej zwolnić z pracy. Urlop macierzyński przy pierwszym dziecku to 18 tygodni, kolejnym 20 a przy ciąży mnogiej to 28 tygodni. W czasie nieobecności mamy w pracy pracodawca nie może zmienić jej stanowiska, obniżyć pensji czy dokonać jakichkolwiek zmian bez jej zgody.

Targi budowlane określają kierunki rozwoju budownictwa. Płyty ścienne to przyszłość!
Można się więc domyślać, że najbliższe lata przyniosą zmiany w trendach dotyczących budowania domów. Być może tradycyjne, ale drogie pustaki odejdą do lamusa. Wszystko na to wskazuje, gdyż ogromnym zainteresowaniem na targach cieszyły się płyty ścienne, płyty warstwowe i wszystko co może zastąpić klasyczne budowanie z pustaków.